Irmak Trans Uluslararası Taşımacılık Sanayi Ticaret Limited Şirketi olarak başarımızın temelinde deneyimli, sorumluluk sahibi ve işine değer katan çalışanlarımızın bulunduğuna inanıyoruz. Güçlü araç ve ekipman altyapısının, doğru insan kaynağıyla birleştiğinde kalıcı başarının ortaya çıkacağını biliyoruz.
2002 yılından bu yana uluslararası taşımacılık sektöründe faaliyet gösteren şirketimiz; Mardin/Kızıltepe merkezli kurumsal yapılanmasını, Mardin, Mersin, İskenderun ve Irak'taki operasyon bağlantılarıyla desteklemektedir. Genişleyen hizmet ağımız içerisinde farklı uzmanlık alanlarından çalışanlarımıza kariyer ve gelişim imkânları sunmayı amaçlıyoruz.
Operasyon, uluslararası taşımacılık, sürücü yönetimi, araç planlama, proje ve ağır yük taşımacılığı, muhasebe, finans, insan kaynakları, müşteri ilişkileri ve teknik destek gibi farklı alanlarda görev alan ekiplerimiz, ortak hedefler doğrultusunda koordineli biçimde çalışmaktadır.
Irmak Trans ailesine katılacak çalışma arkadaşlarımızdan yalnızca görev tanımlarını yerine getirmelerini değil; şirketimizin güven, kalite, sorumluluk ve müşteri memnuniyeti değerlerini benimsemelerini bekliyoruz.
İnsan Kaynakları Yaklaşımımız
İnsan kaynakları yaklaşımımız; doğru pozisyona doğru adayın yerleştirilmesi, çalışanların mesleki gelişiminin desteklenmesi ve uzun vadeli bir çalışma ortamının oluşturulması esasına dayanmaktadır.
İşe alım süreçlerinde adayların yalnızca eğitim ve iş deneyimlerini değil; sorumluluk bilincini, iletişim becerilerini, çözüm üretme kabiliyetlerini, takım çalışmasına uyumlarını ve şirket değerlerimizle olan uyumlarını da değerlendiriyoruz.
Çalışanlarımızın görevlerini güvenli, huzurlu ve profesyonel bir ortamda yerine getirebilmesini önemsiyoruz. Ekipler arasında açık iletişimi, karşılıklı saygıyı, iş birliğini ve ortak sorumluluk anlayışını destekliyoruz.
Her çalışanımızın şirketimizin gelişimine katkıda bulunan önemli bir değer olduğuna inanıyor; başarıyı bireysel performansın yanında güçlü ekip çalışmasının sonucu olarak görüyoruz.
Neden Irmak Trans?
Çalışanlarımızın kendilerini değerli hissedebilecekleri, gelişebilecekleri ve uzun vadeli kariyer hedefleri oluşturabilecekleri bir çalışma ortamı meydana getirmeyi amaçlıyoruz.
Köklü Kurumsal Yapı
2002 yılından gelen sektör deneyimi içerisinde güçlü ve güvenilir bir kurumsal yapının parçası olma imkânı.
Uluslararası Deneyim
Irak, Orta Doğu, Avrupa ve Türk Cumhuriyetleri taşımalarında uluslararası operasyon deneyimi kazanma fırsatı.
Kariyer Gelişimi
Performans, sorumluluk ve mesleki yeterlilik doğrultusunda farklı görev ve pozisyonlara ilerleme imkânı.
Güçlü Takım Kültürü
Bilgi paylaşımını, iş birliğini ve karşılıklı desteği önemseyen ekip yapısı.
Öğrenme ve Gelişim
Sektörel bilgi, operasyon deneyimi ve mesleki yetkinliklerin geliştirilmesini destekleyen çalışma anlayışı.
Güvenli Çalışma Ortamı
İş sağlığı, güvenlik kuralları ve kurumsal sorumluluk anlayışının ön planda tutulduğu çalışma düzeni.
Açık İletişim
Çalışanların fikirlerini paylaşabildiği, yöneticiler ve ekipler arasında açık iletişimin desteklendiği yapı.
Uzun Vadeli İş Birliği
Çalışanlarımızla karşılıklı güvene, sadakate ve sürdürülebilir başarıya dayalı iş ilişkileri kurma hedefi.
Kariyer Alanlarımız
Şirketimizin operasyonel ve idari yapısında farklı uzmanlık alanlarından çalışanlara ihtiyaç duyulabilmektedir.
Uluslararası Nakliye Operasyonları
Araç planlama, yük organizasyonu, güzergâh takibi, sürücü koordinasyonu ve teslimat süreçlerinin yönetilmesi.
Proje ve Ağır Yük Operasyonları
Gabari dışı ve ağır yüklerin araç, lowbed, ekipman, güzergâh ve saha planlamalarının gerçekleştirilmesi.
Uluslararası Tır Sürücülüğü
Uluslararası güzergâhlarda yüklerin güvenli, kontrollü ve planlanan zaman içerisinde taşınması.
Filo ve Teknik Destek
Araçların teknik durumlarının takibi, bakım planlaması ve operasyonel araç uygunluğunun kontrol edilmesi.
Evrak ve Dokümantasyon
Taşıma belgeleri, operasyon evrakları ve uluslararası taşımacılık dokümanlarının hazırlanması ve kontrolü.
Müşteri İlişkileri
Müşteri taleplerinin alınması, operasyon bilgilendirmesi ve hizmet sürecine ilişkin iletişimin yürütülmesi.
Muhasebe ve Finans
Mali işlemler, faturalandırma, ödeme takibi, finansal raporlama ve ilgili idari süreçlerin yürütülmesi.
İnsan Kaynakları ve İdari İşler
İşe alım, çalışan ilişkileri, özlük süreçleri ve şirket içi idari organizasyonların yürütülmesi.
Uluslararası Tır Sürücüsü Başvuruları
Uluslararası taşımacılık operasyonlarımızda görev alacak sürücüler, şirketimizin sahadaki en önemli temsilcileri arasında yer almaktadır. Bu nedenle sürücü adaylarının mesleki deneyimleri kadar güvenli sürüş anlayışları, sorumluluk bilinçleri ve iletişim becerileri de önemlidir.
Sürücülerin araç, yük, taşıma evrakları, sınır geçişleri ve teslimat süreçlerine özen göstermesi; operasyon ekipleriyle düzenli iletişim kurması ve şirket kurallarına uygun hareket etmesi beklenmektedir.
Başvurularda adayın sürücü belgesi sınıfı, mesleki yeterlilik belgeleri, uluslararası taşımacılık deneyimi, kullandığı araç türleri ve çalıştığı güzergâhlar değerlendirmeye alınmaktadır.
Sürücü Adaylarında Aranan Genel Nitelikler
- İlgili sınıfta geçerli sürücü belgesine sahip olmak
- Gerekli mesleki yeterlilik belgelerine sahip olmak
- Güvenli ve dikkatli sürüş alışkanlığına sahip olmak
- Uluslararası güzergâhlarda çalışmaya uygun olmak
- Araç ve yük güvenliği konusunda sorumluluk sahibi olmak
- Operasyon ekibiyle düzenli iletişim kurabilmek
- Seyahat engeli bulunmamak
- İş disiplinine ve şirket kurallarına uyum göstermek
Staj Başvuruları
Lojistik, dış ticaret, işletme, muhasebe, finans, insan kaynakları ve ilgili bölümlerde eğitim gören öğrencilerin teorik bilgilerini iş hayatında uygulamalarına katkı sağlamayı önemsiyoruz.
Stajyer adaylar, uygunluk ve şirketimizin dönemsel ihtiyaçları doğrultusunda farklı departmanlarda değerlendirmeye alınabilmektedir.
Staj başvurusunda öğrencinin eğitim bilgileri, zorunlu veya gönüllü staj durumu, staj tarihleri, okul yazısı ve görev almak istediği departman belirtilmelidir.
Yeni Mezun Adaylar
Kariyerine lojistik sektöründe başlamak isteyen yeni mezunların öğrenme isteğini, iletişim becerilerini ve gelişime açıklığını önemli bir potansiyel olarak görüyoruz.
Yeni mezun adaylar, şirketimizin mevcut pozisyonları ve operasyonel ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirmeye alınabilmektedir.
Sektör deneyimi bulunmayan ancak öğrenmeye istekli, disiplinli, dikkatli ve takım çalışmasına yatkın adayların başvuruları ilgili pozisyonların şartlarına göre incelenmektedir.
Irmak Trans Aday Profili
Pozisyonlara göre eğitim, deneyim ve teknik yeterlilik şartları değişmekle birlikte bütün adaylarda bazı ortak özelliklere önem verilmektedir.
İşe Alım ve Değerlendirme Sürecimiz
İşe alım sürecimiz, şirketimizin ihtiyaç duyduğu pozisyon ile adayın bilgi, deneyim, yetkinlik ve kariyer beklentilerinin uyumlu olup olmadığını değerlendirmek amacıyla yürütülmektedir.
Adayın başvuru formu ve özgeçmişi insan kaynakları değerlendirme havuzuna alınır.
Eğitim, deneyim, belgeler ve pozisyon gereklilikleri açısından başvurunun ilk incelemesi yapılır.
Uygun bulunan adaylarla telefon, çevrim içi veya yüz yüze ön görüşme gerçekleştirilebilir.
Pozisyona göre mesleki bilgi, deneyim, iletişim ve problem çözme becerileri değerlendirilir.
Aday, görev alacağı departmanın yöneticileriyle ayrıntılı bir görüşmeye davet edilebilir.
Pozisyonun gerekliliklerine göre adayın referansları ve mesleki belgeleri incelenebilir.
Uygun bulunan adayla görev, çalışma koşulları ve işe başlangıç süreci paylaşılır.
İşe başlayan çalışan için görev, ekip ve şirket süreçlerine yönelik uyum çalışmaları yürütülür.
Çalışan Gelişimi ve Kariyer Yolculuğu
Çalışanlarımızın görevlerini daha etkili biçimde yerine getirebilmeleri için mesleki bilgi ve saha deneyimlerinin geliştirilmesini önemsiyoruz.
Lojistik sektörünün sürekli değişen yapısı nedeniyle çalışanların yeni güzergâhlar, operasyon yöntemleri, taşımacılık belgeleri, müşteri beklentileri ve sektörel gelişmeler konusunda kendilerini yenilemeleri gerekmektedir.
Çalışanlarımızın görev sırasında kazandıkları deneyimler, ekip içerisindeki bilgi paylaşımı ve yöneticilerden aldıkları geri bildirimler kariyer gelişiminin önemli parçalarıdır.
Performansı, sorumluluk bilinci ve gelişim potansiyeli yüksek çalışanlarımızın daha fazla sorumluluk üstlenmesini ve şirketimiz içerisinde yeni kariyer fırsatlarına ulaşmasını destekliyoruz.
Eşit Fırsat Yaklaşımımız
İşe alım değerlendirmelerinde adayların pozisyon için gerekli yetkinlikleri, deneyimleri, mesleki bilgileri ve şirket kültürüne uyumları esas alınmaktadır.
Bütün adaylara saygılı, objektif ve profesyonel bir değerlendirme süreci sunmayı insan kaynakları yaklaşımımızın önemli bir parçası olarak görüyoruz.
İş Etiği ve Gizlilik
Çalışanlarımızın şirket, müşteri, iş ortağı ve operasyon bilgilerini kurumsal gizlilik anlayışıyla koruması beklenmektedir.
Dürüstlük, güvenilirlik, ticari etik, bilgi güvenliği ve kurumsal sorumluluk çalışma kültürümüzün temel unsurlarıdır.
Başvuru Öncesinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Başvurunuzun daha sağlıklı değerlendirilebilmesi için özgeçmişinizde doğru, güncel ve pozisyonla ilgili bilgilere yer verilmesi önemlidir.
Genel İş Başvuru Formu
Açık pozisyonlarımız veya ileride oluşabilecek çalışma fırsatları için başvuru formunu doldurarak özgeçmişinizi insan kaynakları ekibimize iletebilirsiniz.
Başvuruların Değerlendirilmesi
Şirketimize gönderilen başvurular, mevcut açık pozisyonlar ve gelecekte oluşabilecek insan kaynağı ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirilmektedir.
Bir pozisyon için uygun bulunan adaylarla, başvuruda paylaşılan iletişim bilgileri üzerinden bağlantı kurulmaktadır. Her başvuru doğrudan işe alım veya görüşme daveti anlamına gelmemektedir.
Başvuruda yer alan bilgilerin doğru, güncel ve eksiksiz olması değerlendirme sürecinin sağlıklı yürütülmesi açısından önemlidir.
Başvurular yalnızca yetkili birimler tarafından insan kaynakları ve işe alım süreçleri kapsamında değerlendirilmektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Açık pozisyon bulunmasa da başvuru yapabilir miyim?
Evet. Genel başvuru seçeneğini kullanarak özgeçmişinizi iletebilirsiniz. Başvurunuz, uygun pozisyon oluşması halinde değerlendirilmek üzere aday havuzuna alınabilir.
Başvuruma ne zaman dönüş yapılır?
Başvuru değerlendirme süresi pozisyona, başvuru sayısına ve şirketimizin işe alım planlamasına göre değişebilir. Uygun bulunan adaylarla iletişim kurulmaktadır.
Sürücü başvurularında hangi bilgiler önemlidir?
Sürücü belgesi sınıfı, mesleki yeterlilik belgeleri, uluslararası taşıma deneyimi, kullanılan araç türleri, çalışılan güzergâhlar ve referans bilgileri önem taşımaktadır.
Staj başvurusu yapabilir miyim?
Şirketimizin dönemsel ihtiyaçları doğrultusunda stajyer adaylar değerlendirilebilir. Başvuruda okul, bölüm, zorunlu veya gönüllü staj durumu ve tarih aralığı belirtilmelidir.
Başvurumu e-posta ile gönderebilir miyim?
İnternet sitesindeki başvuru formunun yanında şirket tarafından belirlenen insan kaynakları e-posta adresi üzerinden de özgeçmiş gönderimi yapılabilir.
Daha önce yaptığım başvuruyu güncelleyebilir miyim?
Eğitim, deneyim, iletişim bilgisi veya mesleki belgelerinizde değişiklik olması halinde güncel özgeçmişinizle yeniden başvuru yapabilirsiniz.