شركة إيرماك ترانس الدولية لصناعة النقل والتجارة المحدودة كأساس لنجاحنا، نحن ذوو خبرة ومسؤولون وملتزمون بعملنا. نحن نؤمن بأن لدينا موظفين يضيفون قيمة. أداة قوية و البنية التحتية للمعدات جنبا إلى جنب مع الموارد البشرية المناسبة ونحن نعلم أن النجاح سوف يظهر.
تعمل في قطاع النقل الدولي منذ عام 2002 شركتنا تظهر؛ هيكلها المؤسسي ومقره في ماردين / كيزيلتيبي، مع اتصالات العمليات في ماردين ومرسين والإسكندرونة والعراق وهو يدعم. داخل شبكة خدماتنا الموسعة، مختلفة فرص التطوير الوظيفي لموظفينا في مجالات خبرتهم ونحن نهدف إلى العرض.
التشغيل، النقل الدولي، إدارة السائق، تخطيط المركبات، المشاريع ونقل الأحمال الثقيلة، والمحاسبة، والمالية، والموارد البشرية، العمل في مجالات مختلفة مثل علاقات العملاء والدعم الفني تعمل فرقنا الميدانية بطريقة منسقة لتحقيق الأهداف المشتركة. يعمل.
زملائنا الذين سينضمون إلى عائلة Irmak Trans هم فقط: لا يعني ذلك أنهم يستوفون توصيف وظائفهم؛ ثقة شركتنا، تبني قيم الجودة والمسؤولية ورضا العملاء نحن ننتظر.
نهج الموارد البشرية لدينا
نهج الموارد البشرية لدينا؛ احصل على المرشح المناسب للمنصب المناسب التنسيب ، ودعم التطوير المهني للموظفين وخلق بيئة عمل طويلة الأمد يعتمد على.
أثناء عملية التوظيف، يجب على المرشحين النظر فقط في تعليمهم وخبراتهم العملية. لا؛ الوعي بالمسؤولية، ومهارات الاتصال، وتوليد الحلول قدراتهم وقدرتهم على التكيف مع العمل الجماعي وقيم شركتنا. نقوم أيضًا بتقييم مدى توافقها.
نحن نضمن أن موظفينا يؤدون واجباتهم بطريقة آمنة وسلمية ومهنية. نحن نهتم بقدرتك على تلبية احتياجاتك في هذه البيئة. فتح بين الفرق التواصل والاحترام المتبادل والتعاون والمسؤولية المشتركة نحن نؤيد هذا المفهوم.
كل موظف لدينا هو مساهم مهم في تطوير شركتنا. يعتقد أن هناك قيمة؛ النجاح يعتمد على الأداء الفردي ونحن نرى ذلك نتيجة للعمل الجماعي القوي.
لماذا إيرماك ترانس؟
حيث يمكن لموظفينا أن يشعروا بالتقدير والتطور وبيئة عمل حيث يمكنهم إنشاء أهداف مهنية طويلة المدى نحن نهدف إلى إنشاء.
هيكل مؤسسي راسخ
بفضل خبرتها القوية والصناعية منذ عام 2002، الفرصة لتكون جزءًا من هيكل مؤسسي موثوق.
الخبرة الدولية
في النقل إلى العراق والشرق الأوسط وأوروبا والجمهوريات التركية فرصة لاكتساب خبرة العمليات الدولية.
التطوير الوظيفي
بما يتماشى مع الأداء والمسؤولية والكفاءة المهنية - فرصة للتقدم إلى المهام والمناصب المختلفة.
ثقافة الفريق القوية
تبادل المعلومات والتعاون والدعم المتبادل هيكل فريق الرعاية.
التعلم والتطوير
المعرفة القطاعية والخبرة التشغيلية والكفاءات المهنية نهج العمل الذي يدعم التنمية.
بيئة عمل آمنة
قواعد الصحة والسلامة المهنية ومسؤولية الشركات نظام عمل يتم فيه إعطاء الأولوية للعقلية.
فتح الاتصالات
حيث يمكن للموظفين مشاركة أفكارهم والمديرين و هيكل يدعم التواصل المفتوح بين الفرق.
تعاون طويل الأمد
الثقة المتبادلة والولاء والتعاون المستدام مع موظفينا الهدف إقامة علاقات عمل مبنية على النجاح.
مجالاتنا المهنية
من مختلف مجالات الخبرة في الهيكل التشغيلي والإداري لشركتنا قد تكون هناك حاجة للموظفين.
عمليات الشحن الدولي
تخطيط المركبات، تنظيم الحمولة، تتبع الطريق، السائق تنسيق وإدارة عمليات التسليم.
عمليات المشاريع والأحمال الثقيلة
خارج الحجم والأحمال الثقيلة مثل المركبات والأسرة المنخفضة والمعدات، تحقيق الطريق والتخطيط الميداني.
قيادة الشاحنات الدولية
نقل آمن وخاضع للرقابة للبضائع على الطرق الدولية ونقلها في الوقت المحدد.
الأسطول والدعم الفني
مراقبة الحالة الفنية للمركبات وتخطيط الصيانة والتحقق من ملاءمة المركبات التشغيلية.
الأعمال الورقية والتوثيق
وثائق النقل والوثائق التشغيلية والدولية إعداد ومراقبة وثائق النقل.
علاقات العملاء
تلقي طلبات العملاء والمعلومات التشغيلية وإجراء الاتصالات المتعلقة بعملية الخدمة.
المحاسبة والمالية
المعاملات المالية، الفواتير، تتبع الدفع، المالية إعداد التقارير وتنفيذ العمليات الإدارية ذات الصلة.
الموارد البشرية والشؤون الإدارية
التوظيف وعلاقات الموظفين وعمليات شؤون الموظفين والشركة الداخلية تشغيل المنظمات الإدارية.
تطبيقات سائق الشاحنة الدولية
سوف تشارك في عمليات النقل الدولية لدينا السائقون هم أهم ممثلي شركتنا في هذا المجال يقع بين. ولذلك، المرشحين السائقين فهمهم للقيادة الآمنة بالإضافة إلى خبرتهم المهنية، إن إحساسهم بالمسؤولية ومهارات الاتصال مهمة أيضًا.
مركبات السائقين، البضائع، وثائق النقل، المعابر الحدودية والانتباه إلى عمليات التسليم؛ مع فرق العمليات التواصل بانتظام والتصرف وفقًا لقواعد الشركة ومن المتوقع أن.
في التطبيقات، فئة رخصة القيادة للمرشح، والمؤهل المهني الوثائق، وخبرة النقل الدولي، والمركبة المستخدمة وتؤخذ بعين الاعتبار أنواعها والطرق التي تعمل بها.
المؤهلات العامة المطلوبة في المرشحين للسائقين
- وجود رخصة قيادة سارية المفعول في الفئة ذات الصلة
- وجود وثائق التأهيل المهني اللازمة
- اتباع عادات قيادة آمنة وحذرة
- كن متاحًا للعمل على الطرق الدولية
- أن يكون مسؤولاً عن سلامة المركبات والحمولة
- القدرة على التواصل بانتظام مع فريق العمليات
- لا قيود السفر
- الالتزام بانضباط العمل وقواعد الشركة
تطبيقات التدريب
الخدمات اللوجستية، التجارة الخارجية، الأعمال، المحاسبة، المالية، البشرية الموارد والطلاب الذين يدرسون في الأقسام ذات الصلة المساهمة بالمعرفة النظرية للتطبيقات في الحياة التجارية نحن نهتم بتقديم
المرشحين المتدربين وملاءمتهم والاحتياجات الدورية لشركتنا تقييمها في الإدارات المختلفة بما يتماشى مع يمكن الحصول عليها.
في طلب التدريب، يتم تضمين المعلومات التعليمية للطالب في إلزامية أو حالة التدريب التطوعي، مواعيد التدريب، الرسالة المدرسية والمشاركة يجب تحديد القسم المطلوب .
المرشحين الجدد للدراسات العليا
الخريجين الجدد الذين يرغبون في بدء حياتهم المهنية في مجال الخدمات اللوجستية الرغبة في التعلم ومهارات الاتصال والانفتاح على التنمية ونحن نرى أنها إمكانات مهمة.
المرشحين الخريجين الجدد، والمناصب الحالية لشركتنا و تقييمها بما يتماشى مع الاحتياجات التشغيلية يمكن الحصول عليها.
لا توجد خبرة في الصناعة ولكن على استعداد للتعلم، منضبطة، الطلبات المقدمة من المرشحين الذين يتسمون بالحرص والميل إلى العمل الجماعي ويتم فحصهم وفقا لشروط الوظائف ذات الصلة.
الملف الشخصي للمرشح إيرماك ترانس
متطلبات التعليم والخبرة والمؤهل الفني حسب الوظائف وعلى الرغم من اختلافها، إلا أن بعض الخصائص المشتركة مهمة لدى جميع المرشحين. يتم إعطاء.
عملية التوظيف والتقييم لدينا
تم تصميم عملية التوظيف لدينا وفقًا للوظيفة التي تحتاجها شركتنا. معرفة المرشح وخبرته وكفاءته وتوقعاته المهنية يتم إجراؤه لتقييم ما إذا كان متوافقًا أم لا.
استمارة طلب المرشح والسيرة الذاتية، الموارد البشرية يتم تضمينها في مجموعة التقييم.
التعليم والخبرة والوثائق ومتطلبات المنصب تتم المراجعة الأولى للتطبيق من حيث
التقِ بالمرشحين المؤهلين عبر الهاتف أو عبر الإنترنت أو شخصيًا. يمكن إجراء مقابلة أولية وجهاً لوجه.
المعرفة المهنية والخبرة والتواصل والمهارات حسب المنصب يتم تقييم مهارات حل المشكلات.
يجتمع المرشح مع مديري القسم الذي سيعمل فيه قد تتم دعوتك لإجراء مقابلة مفصلة.
مراجع المرشح حسب متطلبات الوظيفة ويمكن فحص الوثائق المهنية.
المنصب وظروف العمل و تتم مشاركة عملية البدء.
المهمة والفريق والشركة للموظف المبتدئ يتم إجراء دراسات الامتثال للعمليات.
تطوير الموظف والرحلة المهنية
تمكين موظفينا من أداء واجباتهم بشكل أكثر فعالية المعرفة المهنية والخبرة الميدانية حتى يتمكنوا من جلبها نحن نهتم بتطويرها.
بسبب الهيكل المتغير باستمرار لصناعة الخدمات اللوجستية، الموظفين طرق جديدة، طرق التشغيل، وثائق النقل، أنفسهم حول توقعات العملاء والتطورات القطاعية. إنهم بحاجة إلى التجديد.
الخبرات التي اكتسبها موظفونا خلال عملهم كفريق تبادل المعلومات داخل المنظمة والتغذية الراجعة التي يتلقونها من المديرين. الإخطارات هي أجزاء مهمة من التطوير الوظيفي.
الأداء العالي والشعور بالمسؤولية وإمكانات التطوير موظفينا لتحمل المزيد من المسؤولية وشركتنا نحن ندعمهم للوصول إلى فرص وظيفية جديدة.
نهج تكافؤ الفرص لدينا
في تقييمات التوظيف، يجب على المرشحين تقييم متطلبات المنصب. الكفاءات والخبرات والمعرفة المهنية والشركة ويؤخذ في الاعتبار تكيفهم مع الثقافة.
تقييم محترم وموضوعي ومهني لجميع المرشحين يعد تقديم العملية جزءًا مهمًا من نهج الموارد البشرية لدينا. نحن نراها كجزء.
أخلاقيات العمل والخصوصية
شركة موظفينا، العملاء، شركاء الأعمال والتشغيل ومن المتوقع أن تحمي معلوماتها بسرية الشركة.
الصدق والموثوقية وأخلاقيات العمل وأمن المعلومات تعد مسؤولية الشركات عنصرًا أساسيًا في ثقافة عملنا.
الأشياء التي يجب مراعاتها قبل التطبيق
لكي يتم تقييم طلبك بشكل أكثر دقة، يجب أن تتضمن سيرتك الذاتية ما يلي: من المهم تضمين معلومات دقيقة وحديثة ومتعلقة بالمنصب.
نموذج طلب الوظيفة العامة
مناصبنا المفتوحة أو العمل المستقبلي أرسل سيرتك الذاتية عن طريق ملء استمارة التقديم للفرص يمكنك إرسالها إلى فريق الموارد البشرية لدينا.
تقييم الطلبات
الطلبات المرسلة إلى شركتنا، والوظائف المفتوحة الحالية و بما يتماشى مع احتياجات الموارد البشرية التي قد تنشأ في المستقبل يتم تقييمها.
تمت مشاركتها مع المرشحين المناسبين لشغل منصب في التطبيق يتم تأسيس الاتصال عبر معلومات الاتصال. كل تطبيق ولا يشكل ذلك دعوة مباشرة للتوظيف أو المقابلة.
يجب أن تكون المعلومات الواردة في الطلب دقيقة وحديثة وكاملة. من المهم حسن سير عملية التقييم.
لا يمكن تقديم الطلبات إلا إلى الموارد البشرية من خلال الوحدات المعتمدة. وتقييمها ضمن نطاق عمليات التوظيف.
الأسئلة المتداولة
هل يمكنني التقديم حتى لو لم يكن هناك منصب شاغر؟
نعم. أرسل سيرتك الذاتية باستخدام خيار التطبيق العام. يمكنك إرسالها. طلبك، إذا توفر منصب مناسب قد يتم تضمينها في مجموعة المرشحين للتقييم.
متى سيتم الرد على طلبي؟
تعتمد فترة تقييم الطلب على المنصب وعدد الطلبات. وقد تتغير وفقًا لتخطيط التوظيف في شركتنا. يتم الاتصال بالمرشحين المناسبين.
ما هي المعلومات المهمة في تطبيقات السائق؟